Vipvida |
Opções de Capitais |
Uniforme – o capital individual é obtido pela simples divisão do Capital Básico Global, informado pelo estipulante, pelo número de participantes titulares. |
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Proporcional – o capital individual será o percentual correspondente ao valor do recolhimento do FGTS de cada um sobre o total da GRF-FGTS, o qual é aplicado sobre o capital básico global contratado. Para sócios / dirigentes não constantes na GRF-FGTS, considera-se duas vezes o valor do maior salário informado na Guia de Recolhimento, observando-se o limite máximo de contratação. |
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Vipvida Empresa (VG e APC) |
Uniforme – o capital individual é definido pela empresa e vale para todos os participantes titulares. |
Múltiplo Salarial – a empresa determina o número de vezes que o salário de cada participante titular deverá ser multiplicado para definição do capital individual. |
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Escalonado por Função – o capital individual é definido, pela empresa, de acordo com a função de cada participante titular. |
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Escalonado por Faixa Salarial – o capital individual é definido, pela empresa, de acordo com as faixas salariais de cada participante titular. |